为了让每一个残疾员工人尽其才，公司把聋哑员工安排到较少需要语言沟通的全自动化铜带、焊带车间，让下肢残疾的员工到可以坐着手动操作的组装车间，智障员工则主要做打扫卫生等辅助性工作,对一些高学历有技能的残疾员工安排到适合的管理或技术岗位。做到根据残疾人实际情况，充分发挥每位残疾员工的特长，因人而异，用其所长。

在易通残疾员工和健全员工既同工同酬，又享受特别优待。公司投入大量资金，将流水线上的声音提示全部改造为电子触摸屏显示，以方便聋哑员工操作；在所有车间安装大功率空调，以改善员工的工作条件；对厂区的每一个角落全面进行无障碍改造，以方便肢残员工通行。在“爱耳日”和“全国助残日”等特殊日子，残疾员工还会享受到特别的关爱。

搭建无障碍沟通渠道 方便残健员工交流

为方便残健员工之间交流，公司建立了总经理信箱、QQ群、员工论坛，每月开一次员工座谈会，让职工提意见。管理层的手机对所有残疾员工公开，谁有问题、困难、烦恼，随时可以发信息、打电话。公司每天早操组织手语培训，十年如一日，从未间断，不少健全员工通过学习，能够与聋哑员工自如交流。